Category: HR ja työympäristö

Etätyö Turku on noussut monille sekä luontevaksi työskentelytavaksi että juurrutetuksi osaksi kaupungin elävää työelämää. Turku yhdistää merellisen ilmapiirin, vahvan IT- ja palvelualan osaamisen sekä laadukkaat pedagogiset ja tutkimukselliset resurssit. Tässä oppaassa pureudumme konkreettisesti siihen, miten etätyö Turku -konseptia voi hyödyntää niin yksilön työhyvinvoinnin kannalta kuin yrityksen tuottavuuden kasvun kautta. Tarkoituksena on tarjota sekä käytännön vinkkejä…
Read more

Supervuoro on termi, joka nousee useissa työpaikoissa esiin yhä useammin, kun pyritään optimoimaan työaikojen jakaminen, parantamaan palveluiden saatavuutta ja lisäämään sekä työntekijöiden että työnantajien tyytyväisyyttä. Tämä artikkeli pureutuu siihen, mitä supervuoro tarkoittaa, miten se toimii käytännössä, millaisia etuja ja haasteita siihen liittyy sekä millainen säädösten kehys ohjaa tällaisia vuorojärjestelmiä Suomessa. Tutustumme myös eri toimialoihin, joissa…
Read more

Turvasuojaaja on enemmän kuin pelkkä vartija – hän on luotettava turva- ja palvelukumppani, joka ylläpitää järjestystä, ehkäisee riskejä ja turvaa ihmisiä sekä omaisuutta monenlaisissa ympäristöissä. Tässä artikkelissa pureudumme syvälle turvasuojaajatehtäviin, koulutukseen, työelämän käytäntöihin sekä siihen, miten voit kehittyä ammattilaisena ja löytää paikkasi turvallisuus- ja valvontasektorin monipuolisessa kentässä. Olipa kyse tapahtumasta, toimistorakennuksesta, rakennustyömaalta tai julkisesta tilasta,…
Read more

Vastuullinen työkäyttäytyminen on enemmän kuin hyvien tapojen noudattamista työpaikalla. Se on tapa tehdä töitä, rakentaa luottamusta, suojella toisia ja vaikuttaa myönteisesti organisaation menestykseen sekä laajemmin yhteiskuntaan. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, mitä vastuullinen työkäyttäytyminen todella tarkoittaa, miten sitä voi kehittää käytännössä, ja miksi se kannattaa sekä työnantajalle että työntekijälle. Käymme läpi periaatteet, konkretian, sekä neuvot, joilla…
Read more

Työvuorolistassa liian vähän tunteja on tilanne, joka koskee monia osa-aikaisia työntekijöitä, keikkatyöntekijöitä sekä säännöllisiä työntekijöitä. Kun tunteja on vähemmän kuin odotettiin tai tarvitttiin, taloudellinen varallisuus kuormittuu ja arki muuttuu epävarmaksi. Tämä artikkeli pureutuu syihin, seurauksiin sekä konkreettisiin keinoihin, joilla voit parantaa tilannetta. Käytämme sanaa työvuorolistassa liian vähän tunteja monipuolisesti ja tarjoamme sekä yksilöllisiä että organisaatio-…
Read more

Kokouskutsun lähettäminen ajoissa on ennen kaikkea suunnittelua ja osallistujien kunnioittamista Kokouskutsun lähettäminen ajoissa on keskeinen osa sujuvaa organisaation toimintaa. Kun kutsu lähetetään hyvissä ajoin, osallistujilla on riittävästi aikaa varata kalenterinsa, valmistautua agendaan ja toimittaa mahdolliset taustatiedot etukäteen. Tämä ei ole pelkästään muodollisuus, vaan konkreettinen keino lisätä osallistumisen laatua, parantaa päätöksenteon laatua ja vähentää turhia muutoksia.…
Read more

9 tunnin työpäivä tauot on aihe, joka puhuttelee monia työntekijöitä ja työnantajia yhtä lailla. Pitkän työpäivän aikana taukojen asianmukainen järjestäminen ei ainoastaan täytä lakisääteisiä vaatimuksia, vaan se mahdollistaa myös paremman keskittymisen, palautumisen ja työtehon kannattavan ylläpitämisen. Tämä artikkeli pureutuu syvällisesti siihen, miten 9 tunnin työpäivä tauot tulisi järjestää käytännössä, millaisia oikeudet ja velvollisuudet niihin liittyy…
Read more

Sekretär on usein piilossa kiireisen toimiston arjessa, mutta hänen työnsä on kiistatta ensilinjoilla: organisoida, kommunikoida ja varmistaa, että jokainen päivä sujuu suunnitelmien mukaan. Tämä artikkeli pureutuu syvälle Sekretärin maailmaan ja tarjoaa käytännön vinkkejä sekä teoreettisia näkökulmia siitä, miten sekretärin rooli on kehittynyt digitalisoituvassa työympäristössä. Olipa kyseessä pieni liikeyritys tai suuri organisaatio, sekretäri on toimiston tukipilari,…
Read more

Työntekijän kuuleminen varoitus on keskeinen osa oikeudenmukaista ja harkittua työpaikan johtamista. Kun organisaatiossa esiintyy työntekijän epäasiallista käytöstä, laiminlyöntiä tai muita normeja rikkeitä, varoitus on usein ensimmäinen vakavampi toimenpide. Tärkeintä on kuitenkin se, että ennen varoituksen antamista työntekijälle annetaan tilaisuus tulla kuulluksi ja esittää oma näkökulmansa. Tämä artikkeli pureutuu siihen, miten työntekijän kuuleminen varoitus tulisi toteuttaa…
Read more

Työaika viikossa on keskeinen osa jokaisen palkkatyön arkea ja lakisääteisiä rajoja määrittelee, miten paljon töitä saa tehdä sekä millaisia vapaa-ajan ja jaksamisen tasapainoja voidaan säätää. Tässä artikkelissa pureudumme syvällisesti siihen, mitä tarkoittaa työaika viikossa Suomessa, miten sitä tulisi käytännössä tulkita sekä miten työnhaka ja työnantajat voivat yhdessä luoda kestäviä työaikaratkaisuja. Tutustumme sekä lainsäädäntöön, sopimuksiin että…
Read more

Koeajalla irtisanoutuminen on tilanne, jossa työntekijä harkitsee ja toteuttaa irtisanoutumisen ennen kuin koeajan lopullinen päätös on tehty. Tämä artikkeli tarjoaa selkeän, käytännönläheisen ja kattavan oppaan koeajalla irtisanoutumiseen, siihen liittyviin oikeuksiin ja velvoitteisiin, sekä vinkit onnistuneeseen lopettamiseen. Koeajalla irtisanoutuminen: mitä se tarkoittaa? Koeajalla irtisanoutuminen tarkoittaa, että työntekijä päättää työsuhteen jo ennen koeajan päättymistä. Koeaika on työsopimuksessa…
Read more

Mikä on työsähköposti ja miksi se on yrityksen viestinnän ytimessä Työsähköposti on ammatillinen viestintäkanava, joka yhdistää työntekijän, tiimin ja organisaation sidosryhmät. Työsähköposti ei ole vain sähköinen postilaatikko, vaan virallinen viestintätyökalu, jossa viestinnän laatu, nopeus ja tietoturva ovat etusijalla. Kun puhutaan Työsähköposti – ja sen käytännöistä, puhumme siitä, miten organisaatio hoitaa asioitaan tehokkaasti, miten asiakirjat löytyvät…
Read more