Category: HR ja työympäristö

Määritelmä, käytännöt ja käytännön vinkit määräaikainen työ – nämä teemat ovat keskeisiä sekä työntekijöille että työnantajille, jotka kartoittavat sopimuksellisia vaihtoehtoja. Tämä opas pureutuu syvälle määräaikaisen työn rakenteisiin, oikeuksiin, velvoitteisiin sekä siihen, miten määräaikainen työsuhde kannattaa pitää hallussa sekä läpinäkyvästi että asiallisesti. Tarjolla on sekä yleisiä periaatteita että konkreettisia esimerkkejä, jotta määräaikainen työsopimus tulisi järkeväksi osaksi…
Read more

Ratkaisukeskeinen työnohjaus on käytännönläheinen ja voimavaroihin nojaava ohjausmenetelmä, joka auttaa yksilöitä ja ryhmiä löytämään omat ratkaisut havainnoimalla nykytilaa, resursseja ja tulevaisuuden mahdollisuuksia. Tämä lähestymistapa keskittyy siihen, mitä on jo nyt käytettävissä ja miten haasteista voidaan edetä pienin askelin kohti tavoitteita. Ratkaisukeskeinen työnohjaus ei etsi syitä ongelmiin, vaan rakentaa toimintaa, joka johtaa toivottuun lopputulokseen. Se on…
Read more

Tässä oppaassa pureudumme syvällisesti siihen, mitä staffedu.mmg.fi tarjoaa, miten se toimii ja miksi se voi olla ratkaiseva kehitysaskeleesi organisaatiosi henkilöstön osaamisen parantamisessa. Tämä artikkeli käsittelee sekä peruskäyttöä että syvällisiä hyödyntämisvaihtoehtoja, ja se on suunniteltu sekä HR-ammattilaisille että arjen käyttäjille. Toivottu lopputulos on, että staffedu.mmg.fi muodostuu selkeäksi, nopeaksi ja tuloksia tuottavaksi oppimis- ja kehittymisalustaksi. Mikä staffedu.mmg.fi…
Read more

Hoiva avustajan tehtävät kattavat laajan skaalan välittömistä hoiva- ja tukioloista, jotka auttavat ihmisiä asumaan omassa kodissaan tai hoivaympäristössä mahdollisimman itsenäisesti ja turvallisesti. Tämä artikkeli pureutuu siihen, millaisia tehtäviä hoiva avustajan työ voi sisältää, millainen osaaminen ja asenne korostuvat sekä miten kehittää osaamista kohti ammatillista urapolkua. Olipa kyseessä kotihoito, palvelutalo tai muuhun hoivatyöhön liittyvä tuki, hoiva…
Read more

Sukupuolineutraalit ammattinimikkeet ovat paljon enemmän kuin sanavalintoja. Ne vaikuttavat siihen, miten työntekijät kokevat itsensä osaksi työyhteisöä, miten rekrytointi tapahtuu ja millaista organisaation kulttuuria rakennetaan. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, miksi ja miten sukupuolineutraalit ammattinimikkeet muodostavat avainasemassa nykyaikaisessa työelämässä. Käymme läpi käytännön vinkkejä, esimerkkejä ja hyötyjä sekä tarjoamme selkeät askeleet nimikkeiden päivittämiseen käytännössä. Sukupuolineutraalit ammattinimikkeet — mitä…
Read more

Kun suomen kielen sana «vakituinen» siirretään englanniksi, vastaukset eivät aina ole yksiselitteisiä. Tämä opas pureutuu siihen, miten vakituinen englanniksiilmauksia käytetään eri konteksteissa, millaisia vaihtoehtoja on ja miten valita oikea termi kuvan ja tarkoituksen mukaan. Opimme myös, miten rakentaa sujuvaa ja tarkkaa käännöstyötä sekä vältetään yleisimmät virheet. vakituinen englanniksi – mitä se oikeasti tarkoittaa? Käännöksessä sana…
Read more

Tutkimukset kertovat, että HR-ammattilaiset ovat sekä strategian että operatiivisen toiminnan kulmakivi. Avoimet työpaikat HR -ilmiö ei tarkoita pelkästään uuden työntekijän löytämistä, vaan koko organisaation brändin rakentamista, sisäistä kulttuuria ja pitkän aikavälin menestystä. Tässä oppaassa pureudumme siihen, miten löytää, houkutella ja pitää huippulahjakkuudet sekä miten rakentaa kestävä rekrytointiprosessi, joka pysyy kilpailukykyisenä muuttuvassa työelämässä. Avoimet työpaikat HR:…
Read more

Sote TES Kokemuslisä on tärkeä osa palkkaustasoa sosiaali- ja terveydenhuollon aloilla. Tämä artikkeli pureutuu siihen, mitä sote TES Kokemuslisä tarkoittaa, kenelle se on tarkoitettu, miten hakeminen etenee ja millainen vaikutus lisäellä on henkilön palkkaan. Käyn läpi myös käytännön esimerkkejä eri sote-aloilta sekä vastauksia yleisimpiin kysymyksiin. Jos haluat ymmärtää, miten kokemuslisä muodostetaan ja miten voit hyödyntää…
Read more

Kustannustoimittaja palkka on keskeinen aihe kaikille, jotka harkitsevat uraa kustannustoiminnan ja julkaisemisen parissa. Tässä artikkelissa pureudumme syvälle siihen, miten kustannustoimittaja palkka muodostuu, mitkä tekijät vaikuttavat siihen ja mitä voi odottaa sekä palkankorotus- että urakehityspolkua suunnitellessa. Käymme läpi sekä vakituisten työsuhteiden että freelance-työn palkkauksellisia erityispiirteitä sekä annamme käytännön vinkkejä palkkaneuvotteluihin. Tämä artikkeli tarjoaa käytännönläheistä tietoa sekä…
Read more

Rekrytointimarkkinointi on nykyään keskeinen osa organisaation menestystä. Se yhdistää markkinoinnin, viestinnän ja HR:n keinot siten, että työnantajabrändi näkyy oikeille ihmisille oikealla tavalla. Tämä artikkeli perehtyy syvällisesti siihen, mitä rekrytointimarkkinointi on, miksi se kannattaa, ja miten rakentaa toimiva strategia, joka houkuttelee sekä aktiivisia hakijoita että passiivisia kandidaatteja. Mikä rekrytointimarkkinointi on ja miksi se kannattaa Rekrytointimarkkinointi tarkoittaa…
Read more

Työsopimuslomake on käytännöllinen väline, jolla varmistetaan selkeys, oikeudellinen turva ja sujuva työnuhde molemmin puolin. Tämä opas pureutuu syvälle siihen, mitä työsopimuslomake oikeastaan sisältää, miksi se kannattaa laatia huolellisesti ja miten erilaiset mallit ja mallit-tyypit eroavat toisistaan. Lisäksi tarjotaan käytännön ohjeita siitä, miten laatia, muokata ja hallinnoida työsopimuslomakkeita sekä mitä asioita huomioida erityisesti etä- ja hybridityössä…
Read more

Kehityskeskustelut ovat työkalu, jolla työntekijät ja johtajat voivat yhdessä suunnata yksilön osaamisen kehitystä kohti organisaation tavoitteita. Ne eivät ole pelkästään suoritusarvioita, vaan rakentava foorumi, jossa vuoropuhelu, palautteen anto ja yhteinen kehittämisnäkymä nivoutuvat yhteen. Tässä artikkelissa pureudumme syvällisesti kehityskeskustelujen psykologiaan, käytäntöihin ja vihreään lankaan, jolla keskusteluista tulee sekä tuloksekkaampia että inhimillisempia. Kehityskeskustelut ja organisaation kulttuuri Kehityskeskustelut…
Read more

Hyvä työnantaja ei ole vain työntekijöiden miellyttämistä, vaan strateginen valinta, jolla sitoutetaan osaamista, kasvatetaan innovatiivisuutta ja vahvistetaan yrityksen mainetta. Tässä artikkelissa pureudutaan siihen, miten rakentaa Hyvä työnantaja -organisaatio, joka houkuttelee sekä uusia kykyjä että sitoutuneita tiimejä. Käymme läpi käytännön keinoja, johtamisen malleja, kulttuurin rakentamista sekä mittareita, joilla menestystä voidaan seurata ja kehittää jatkuvasti. Miksi Hyvä…
Read more

Rekrytointi Englanniksi on nykyään arkipäivää monille yrityksille, jotka haluavat laajentaa hakijakuntaansa ja varmistaa, että osaajat löytävät oikean paikan tiimistä riippumatta siitä, missä he fyysisesti asuvat. Tämän oppaan tarkoituksena on tarjota kattava katsaus rekrytointiin englanniksi sekä käytännön vinkkejä, jotka auttavat tekemään prosessista sujuvan, oikeudenmukaisen ja houkuttelevan sekä työnantajalle että hakijoille. Seuraavaksi käymme läpi, miksi rekrytointi englanniksi…
Read more

Henkilöstövoimavarat muodostavat yrityksen tai organisaation tärkeimmän pitkän tähtäimen resurssin. Kun henkilöstövoimavarat ovat kunnossa, organisaatio pystyy sopeutumaan nopeasti muuttuviin markkinoihin, kehittämään uusia palveluita ja parantamaan asiakaskokemusta. Tämä artikkeli pureutuu siihen, mitä henkilöstövoimavarat ovat, miten niitä kartoitetaan ja kehitetään, sekä miten ne linkittyvät strategiseen johtamiseen, työvoimapulaan, teknologiaan ja hyvinvointiin. Käytämme monipuolisesti termiä henkilöstövoimavarat sekä sen eri muotoja…
Read more