HR VUOSIKELLO – Tehokkaan henkilöstöjohtamisen vuosikello käytäntöön
HR VUOSIKELLO on systemaattinen, pitkän aikavälin suunnitteluun sekä vuoden mittaiseen henkilöstöjohtamiseen tarkoitettu käytäntö. Kun organisaatio sitoo HR-toiminnot kiinteästi liiketoimintastrategiaan, vuosikello konkretisoituu konkreettisiksi tehtävälistoiksi, ajankohdiksi ja vastuuhenkilöiksi. Tässä artikkelissa pureudumme syvälle siihen, miten HR vuosikello rakennetaan, toteutetaan ja mitataan – ja miten sen avulla parannat sekä työntekijäkokemusta että liiketoiminnan tuloksia. HR vuosikello – miksi se on…
Read more